主标题：湖北专升本管理学简答题及答案2022

　　2025年专升本已经结束，各个省份的考题知识点已经相继公布。下面昇学小编为大家整理了湖北专升本管理学的简答题及答案，2025年参加湖北专升本的同学可以练习下，有需要的同学可以收藏下。

　　1、简述领导与管理的区别。

　　答：(1)领导和管理是密切相关的，但它们之间又有明显的区别，是两个不同的概念。

　　(2)从共性上看，主要联系体现在两方面:从行为方式看，两者都是一种在组织内部通过影响他们的协调活动，实现组织目标的过程;从权力的构成看，两者也都是组织层级岗位设置的结果。

　　(3)两者的区别体现在∶从本质上说，管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上对下属命令的行为。而领导则可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，也可能更多的是建立在个人影响力和专长性权力以及模范作用的基础上，且两者所担负的工作内容不同。

　　2、简述公平理论在管理中的应用。

　　答：在实践中运用公平理论应做到

　　(1)合理的薪酬制度、技能工资应与本人的技能成正比。每个人都追求公平感，只有在公平的环境下才会有好的绩效，企业应建立一套合理、公正的薪酬制度。

　　(2)奖励公平。当个人没有受到公正对待时，会采取行为来减少不公平带来的紧张。企业在处理人员晋升、加薪时，应杜绝不公平现象。

　　(3)加强与员工的沟通。不公平感是员工的主观感觉，在实施公证、合理的奖酬，杜绝不公平现象时，企业也应教育员工以大局为重，克服斤斤计较的缺点。

　　3、简述路径一目标领导理论。

　　答︰“路径一目标“理论认为，有四种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用。这四种领导方式是:

　　(1)指导型领导方式;

　　(2)支持型领导方式;

　　(3)参与型领导方式;

　　(4)成就导向型领导方式。

　　这种理论认为下级的特点和任务的性质这两个变量决定着领导方式，理论的核心是领导者影响着行为与目标之间的途径。领导者是通过规定职位与任务角色，清除实现业绩的障碍，在设置目标方面谋取群体成员的支援，促进集体的内聚力和协作力，增加满足实现个人业绩的机会，减轻压力和外界的控制，使期望目标明确化，以及采取另外一些满足人们期望的措施。